Документ

Письмо Минтруда России от 20.12.2023 № 14-6/ООГ-7700

Комментарий

Совместителя, работающего по срочному трудовому договору, нельзя уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ. На это указал Минтруд России в письме от 20.12.2023 № 14-6/ООГ-7700.

С совместителем можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (ст. 58, абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В отношении совместителей применяются общие и специальные основания прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 288 ТК РФ работодатель вправе прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Об увольнении работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Минтруд России напомнил, что предусмотренное ст. 288 ТК РФ дополнительное основание увольнения может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Следовательно, положения этой статьи не применяются, если с совместителем заключен срочный трудовой договор. Поэтому совместителя, работающего по срочному трудовому договору, можно уволить только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ или другим федеральным законом (например, в связи с истечением срока действия трудового договора – по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).