Документ

Письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л

Комментарий

В 2023 году работник может использовать не более 16 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.

С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила). Если работник планирует однократно использовать до 24 (включительно) дополнительных оплачиваемых выходных дней, он должен подать заявление работодателю в согласованный с ним срок (п. 2 Правил). Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н.

При использовании более 4 дополнительных выходных подряд график предоставления этих дней сотрудник должен согласовать с работодателем (п. 3 Правил). Работник может однократно использовать только накопившиеся дополнительные выходные дни. Авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.

СФР пояснил, что правило об однократном использовании накопленных выходных дней, внесенное в статью 262 ТК РФ и в Правила, вступили в силу с 1 сентября 2023 года. На правоотношения, возникшие до этой даты, новый порядок не распространяется. Поэтому накапливать дополнительные выходные дни для их однократного использования работник может только с 1 сентября 2023 года.

Поскольку за каждый календарный месяц работнику полагаются 4 выходных, за 4 месяца (с сентября по декабрь 2023 года) работник может накопить 16 дополнительных выходных дней. Накопленные выходные дни работнику нужно использовать до конца 2023 года (в декабре).

Напомним, накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся (п. 15 Правил). Поэтому перенести их, например, на январь 2024 года нельзя.