Документ

Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1

Комментарий

Работников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности, работодатель вправе поощрить премиями (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым договором (со ссылкой на коллективный договор или локальный нормативный акт) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо определить в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия.

Трудовое законодательство не ограничивает минимальный и максимальный размер премии. Поэтому работодатель определяет величину этой поощрительной выплаты по своему усмотрению, устанавливая порядок премирования в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.

Роструд в письме от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1 пояснил, что размер премий (в т. ч. ежемесячной премии) работодатель определяет самостоятельно. Поэтому размер премии, которая выплачивается работнику, может быть любым, в том числе превышать размер должностного оклада сотрудника.