Документ

Письмо Роструда от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1

Комментарий

Роструд рассмотрел порядок компенсации за вынужденный прогул при восстановлении сотрудника на работе по решению суда.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. В частности, к таким ситуациям относятся случаи, когда работник был незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу. Работодатель обязан возместить работнику заработок, который не был им получен, за указанный период времени (ст. 234 ТК РФ).

Если суд признал увольнение или перевод на другую работу незаконным, он восстанавливает сотрудника на прежней работе. При этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет (п. 2 Положения). Согласно абз. 4 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения).

Роструд указал, что рассчитать подлежащую выплате сотруднику сумму компенсации за вынужденный прогул необходимо путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Отметим, суды также придерживаются мнения, что средний заработок за период вынужденного прогула рассчитывается исходя из рабочих, а не календарных дней (см. например, определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 № 88-6429/2022, от 07.02.2022 № 88-1510/2022, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 по делу № 88-2638/2022, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 по делу № 88-4919/2022 и от 25.05.2021 по делу № 88-14118/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 № 88-8123/2022 по делу № 2-1460/2021).