Документ

Письмо Минтруда России от 23.11.2023 № 14-1/ООГ-7332

Комментарий

При увольнении работника нужно выплатить предусмотренный трудовым договором комиссионный процент за заключенную им сделку, даже если срок перечисления этой выплаты на день увольнения не наступил. Это следует из письма Минтруда России от 23.11.2023 № 14-1/ООГ-7332.

В рассмотренном в письме случае выплата комиссии за заключенную сделку была предусмотрена условиями трудового договора. До увольнения он полностью выполнил условия для ее выплаты, однако был уволен.

В ведомстве напомнили, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора между работодателем и работником о размере причитающейся суммы в день увольнения работодатель обязан выплатить сумму, которая им не оспаривается (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Также Минтруд России сообщил, что в ситуации, когда при увольнении работнику не выплатили причитающиеся ему суммы или работник не согласен с их размером, он вправе в течение года обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.