Документ
Письмо Роструда от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1
Комментарий
Сокращение численности или штата сотрудников, работающих по срочному трудовому договору, возможно и оформляется в общем порядке. Такой вывод следует из письма Роструда от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1.
Каких-либо обоснований этой позиции в письме не приводится. Полагаем, она основана на том, что в трудовом законодательстве нет специальных норм, регулирующих сокращение сотрудников, работающих по срочному трудовому договору, а также нет запрета на такое сокращение.
Роструд напомнил, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников работодатель должен соблюдать гарантии, предусмотренные ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ, а именно:
- обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- предварительное оповещение работника о предстоящем сокращении.
Подробнее о порядке сокращения численности или штата работников читайте в Справочнике кадровика.