Документ

Письмо Минтруда России от 24.10.2023 № 17-4/ООГ-818

Комментарий

Минтруд России в письме от 24.10.2023 № 17-4/ООГ-818 рассмотрел вопрос о порядке начисления взносов на травматизм на стоимость подарков для работников. Как пояснили в ведомстве, уплата взносов зависит от того, связана ли выдача подарка с трудовой деятельностью.

Так, согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе поощрить сотрудника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, ценным подарком. В подобном случае стоимость подарка является частью оплаты труда (п. 1 ст. 129 ТК РФ). Она облагается взносами на травматизм на общих основаниях как выплата в натуральной форме (п. 1, 3 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Как правило, вручение подарка в подобном случае оформляется приказом о поощрении по форме Т-11, Т-11а или по собственной разработанной форме.

В иных случаях, когда вручение подарка не связано с трудовыми показателями (например, подарок к юбилейной дате или к знаменательному событию), его стоимость взносами на травматизм не облагается. Это объясняется тем, что объектом обложения взносами выступают выплаты по ГПД, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, причем условиями этих договоров должна быть предусмотрена уплата взносов на травматизм (п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Договор дарения к подобным договорам не относится. Его предметом выступает переход права собственности или иных вещных прав на имущество (ст. 574 ГК РФ). Минтруд России уточнил, что договор дарения обязательно должен быть составлен в письменной форме, если дарителем является организация и стоимость дара превышает 3 000 руб. (п. 2 ст. 574 ГК РФ).

По ГК РФ в иных случаях дарение происходит в устной форме. О том, как подтвердить для целей исчисления взносов вручение подарков стоимостью менее 3 000 руб., Минтруд России не сказал. Полагаем, что в таком случае следует составить приказ руководителя о вручении подарка, обозначив событие, в связи с которым передается подарок.