Документ

Письмо Роструда от 15.11.2023 № ПГ/24461-6-1

Комментарий

Роструд рассмотрел возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, когда заболел ребенок работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• наступления событий, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Роструд пояснил, что Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя продлить или перенести ежегодный отпуск только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Продлевать отпуск необходимо на количество дней, которые сотрудник был нетрудоспособен.

Таким образом, если заболел ребенок или другой член семьи сотрудника, то работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Такая точка зрения высказывалась ведомствами и ранее (см. письма Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536 и Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

При этом в локальном нормативном акте работодатель может закрепить положение, согласно которому будет переносить или продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск и при заболевании членов семьи (ребенка) в период отпуска.