Документ

Письмо Минтруда России от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901

Комментарий

Работнику, который написал заявление на увольнение, получил компенсацию за неиспользованную часть отпуска, а затем отозвал заявление об увольнении, нужно предоставить неиспользованный им ежегодный отпуск в полном объеме. Такой вывод сделали эксперты Минтруда России в письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901.

Мнение Минтруда России основано на нормах ТК РФ, из которых следует, что если трудовой договор не был расторгнут, его действие продолжается. Следовательно, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе право на использование ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1 ст. 21, ст. 114 – 116 ТК РФ). Факт выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае значения не имеет.

Что касается возврата такой компенсации, то в ведомстве указали, что ТК РФ не содержит норм, регулирующих порядок добровольного возврата работником выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск в случае отзыва заявления об увольнении. Таким образом, закон не обязывает возвращать эти деньги работодателю.

Удержать сумму выплаченной компенсации из зарплаты работника тоже нельзя, поскольку удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и федеральными законами. Такое основание для удержания из зарплаты, как отзыв заявления об увольнении, ни в ТК РФ, ни в других федеральных законах не предусмотрено.

Порядок действий в данном случае может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя или решен по соглашению между работником и работодателем. Например, работник может добровольно вернуть полученные средства работодателю.