Документ
Письмо Минтруда России от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6552
Комментарий
Ежегодный отпуск работнику, имеющему трех и более детей, необходимо предоставлять в удобное для него время только по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем.
Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. Работникам, которые имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, необходимо предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для них время. Таким правом работники могут воспользоваться до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Право на ежегодный отпуск за первый год работы возникает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Это означает, что если через 6 месяцев работы (при условии, что весь этот период включается в стаж, дающий право на основной отпуск) сотрудник обратится с заявлением о предоставлении отпуска, оснований для отказа не будет. Если работник и работодатель достигнут согласия, отпуск может быть предоставлен до истечения указанного срока.
Минтруд России пояснил, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения 6 месяцев непрерывной работы. При этом до истечения указанного срока работнику можно предоставить отпуск по соглашению сторон трудового договора.
Отметим, что такое мнение Минтруд России высказывал и раньше (см. письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).