Документ

Письмо Минтруда России от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540

Комментарий

В период отпуска без сохранения заработной платы по основной работе сотрудник может устроиться на работу по совместительству к другому работодателю. Статья 128 ТК РФ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). К ним, в частности, относятся работающие пенсионеры (получающие пенсию по старости), инвалиды и др. Отпуск без сохранения зарплаты относится ко времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ). В период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Сотрудник вправе заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ). Если работник будет выполнять дополнительную работу у другого работодателя, то совместительство будет внешним (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Минтруд России пояснил, что трудовое законодательство не запрещает оформлять трудовые отношения с другим работодателем на условиях совместительства в период отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы. В этом случае с сотрудником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).