Документ

Письмо Минтруда России от 16.10.2023 № 14-6/ООГ-6470

Комментарий

Вновь созданная организация может не утверждать график отпусков на тот год, в котором она создана. Такое мнение высказал Минтруд России в письме от 16.10.2023 № 14-6/ООГ-6470.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.

Минтруд России пояснил, что график отпусков на следующий год вновь созданной организации необходимо утвердить за две недели до наступления календарного года. При этом утверждать график отпусков на текущий год, в котором она была создана, необязательно.

В год образования организации работники пойдут в ежегодные отпуска не по графику отпусков, а по заявлениям с учетом стажа работы, дающего право на отпуск. Вместе с тем вновь созданная организация может по своему усмотрению составить и утвердить график отпусков на текущий год, чтобы упорядочить предоставление ежегодных отпусков сотрудникам. Отметим, что специалисты ГИТ г. Москвы рекомендуют вновь созданной организации утвердить график отпусков в текущем году и дополнять его по мере приема на работу сотрудников (см. письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).

Напомним, что право на ежегодный отпуск за первый год работы возникает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Это означает, что если через 6 месяцев работы (при условии, что весь этот период включается в стаж, дающий право на основной отпуск) сотрудник обратится с заявлением о предоставлении отпуска, то оснований для отказа не будет. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого времени (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).