Документ
Письмо Роструда от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1
Комментарий
Подписать соглашение об увольнении генерального директора от имени работодателя вправе лицо, наделенное соответствующими полномочиями (например, председатель совета директоров). К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1.
Руководитель организации, как и любой другой работник, вправе уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае с руководителем заключается соответствующее соглашение, издается приказ и оформляется увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Роструд пояснил, что руководитель организации является представителем работодателя, а работодателем является сама организация. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение и приказ об увольнении генерального директора, в т. ч. выполняющего функции единоличного исполнительного органа организации.
Основанием для издания приказа об увольнении гендиректора ООО является документ, подтверждающий решение собственников ООО о прекращении трудового договора с руководителем.
Принять решение о прекращении полномочий руководителя необходимо до начала процедуры увольнения. Делается это на заседании общего собрания участников ООО или на совете директоров путем голосования. Результаты решения фиксируются в протоколе, если иное не предусмотрено законом или уставом ООО (п. 3 ст. 181.2 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). На этом же собрании можно принять и решение о наделении определенного лица полномочиями подписывать кадровые документы, в т. ч. приказ и соглашение об увольнении генерального директора. Подробнее об этом читайте здесь.
Роструд полагает, что правом подписания соглашения об увольнении гендиректора может быть наделен, например:
- председательствующий на общем собрании участников ООО или участник ООО, уполномоченный на это решением общего собрания;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) ООО или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).
Как утверждает Роструд в письме от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1, приказ об увольнении генерального директора ООО от имени работодателя вправе подписать председатель общего собрания участников ООО. По нашему мнению, это может сделать и другое лицо, наделенное участниками общества соответствующими полномочиями.
Оформление прекращения трудового договора с генеральным директором происходит в общем порядке. Подробнее об этом читайте здесь.