Документ

Письма СФР от 11.10.2023 № 19-02/113195л, от 09.11.2023 № 19-02/124022л, 10.11.2023 № 19-02/125694л

Комментарий

Предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом необходимо в дни, которые являются для сотрудника рабочими по его графику работы.

Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.

С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила). Если работник планирует однократно использовать до 24 (включительно) дополнительных оплачиваемых выходных дней, он должен подать заявление работодателю в согласованный с ним срок (п. 2 Правил). Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н.

При использовании более 4 дополнительных выходных дней подряд график предоставления этих дней сотрудник должен согласовать с работодателем (п. 3 Правил). Работник может однократно использовать только накопившиеся дополнительные выходные дни. Авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.

СФР пояснил, что дополнительные выходные дни предоставляются в дни, которые являются для сотрудника рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (например, субботу и воскресенье). Выходить на работу в период использования дополнительных выходных дней работник не должен.

Таким образом, в соответствии с нормами ст. 262 ТК РФ и указанными Правилами такие выходные дни не предоставляются в дни, когда у работника выходной день по графику работы (например, в субботу и воскресенье), поскольку законодательством установлено, что эти выходные дни являются дополнительными. В противном случае работник лишается отдыха в свои законные выходные дни (ст. 111 ТК РФ).

Рассмотрим на примере. Если сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 7 дней выходных с 01.12.2023, то работодатель должен предоставить дополнительные выходные дни с 01.12.2023 по 11.12.2023 (т. е. исключая выходные дни – субботы и воскресенья).