Документ

Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/15898-6-1

Комментарий

Работа, которую выполняет сотрудник после окончания рабочего дня по своей инициативе, не является сверхурочной.

Режим рабочего времени и времени отдыха, который является общим для работников, устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. Если режим рабочего времени и времени отдыха сотрудника отличается от общих правил, действующих у работодателя (установленных в ПВТР), то он указывается в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Так, рабочим является время, в течение которого работник исполнял трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Из этой нормы следует, что обязательным условием для признания работы сверхурочной является инициатива работодателя. Она может быть оформлена в виде письменного приказа или устного распоряжения работодателя о необходимости работы сверхурочно, то есть за пределами установленного рабочего времени.

Роструд пояснил, что если работник по своей инициативе задерживается после окончания рабочего дня (например, чтобы закончить начатую работу) без устного или письменного приказа (распоряжения) работодателя, то такая работа не признается сверхурочной. Следовательно, оплачивать такую работу в повышенном размере как сверхурочную работодатель не обязан.

Аналогичной точки зрения придерживается Минтруд России в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149.