Документ

Письмо Роструда от 15.09.2023 № ПГ/19097-6-1

Комментарий

Дубликат трудовой книжки уволенному работнику должен оформить его бывший работодатель по основному месту работы. Такое мнение высказал Роструд в письме от 15.09.2023 № ПГ/19097-6-1.

Бумажная трудовая книжка ведется на работника его основным работодателем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник работает по совместительству, то по его желанию сведения об этой работе также вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. При этом совместитель должен представить своему основному работодателю документ, подтверждающий работу по совместительству (копию приказа о приеме на работу или трудового договора) (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).

Работник, который потерял трудовую книжку после увольнения, обязан заявить об этом работодателю по основному месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки работодатель должен выдать в течение 15 рабочих дней со дня подачи бывшим работником соответствующего заявления (п. 27 Порядка).

При заполнении дубликата трудовой книжки бывший работодатель руководствуется главами I – IV Порядка. См. подробнее в статье.