Документ

Письмо Роструда от 02.06.2023 № ПГ/11022-6-1

Комментарий

Устанавливать дифференцированный размер доплаты в зависимости от подкласса вредных условий труда необязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 02.06.2023 № ПГ/11022-6-1.

Если условия труда сотрудника признаны вредными и (или) опасными, ему повышают оплату труда. Минимальный размер такого повышения – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). При этом максимальный размер доплаты Трудовым кодексом РФ не установлен.

Отметим, что право на получение доплаты за вредные условия имеют работники с любым подклассом вредной работы (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4), а также занятые на опасной работе (класс 4). Размеры доплаты за вредные условия труда работодатель может дифференцировать в зависимости от условий труда конкретного работника. При этом Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя устанавливать работникам разные размеры доплаты с учетом подкласса вредности условий труда. Поэтому для всех работников, которые заняты на вредной работе, работодатель может установить единую доплату в размере 4 % тарифной ставки (оклада) вне зависимости от подкласса вредности.

Если работодатель решил дифференцировать размеры доплаты с учетом условий труда конкретного работника, он может прописать их в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), коллективном договоре (при его наличии) или в трудовом договоре в зависимости от конкретного подкласса вредных условий труда, установленного работнику по результатам проведенной спецоценки.