Документ

Письмо СФР от 11.08.2023 № 35-14/137277

Комментарий

Работодатели, которые расходуют средства на предупредительные меры, могут обратиться в Социальный фонд России (СФР) за их возмещением (финансовым обеспечением). Перечень предупредительных мер и порядок возмещения расходов на их реализацию содержатся в Правилах, утв. приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н (далее – Правила № 467н). Мы писали об этом здесь.

Для этого работодатель до 1 августа должен подать в СФР следующие документы (п. 4, 5 Правил № 467н):

• заявление по форме, утв. приказом ФСС России от 07.05.2019 № 237;
• план финансового обеспечения предупредительных мер, рекомендуемый образец которого приведен в приложении к Правилам № 467н;
• копию или выписку из коллективного договора (иного локального акта) о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда.

Решение об обеспечении предупредительных мер (т. е. о возмещении затрат) оформляется приказом СФР (п. 11 Правил № 467н).

Уже согласованный план может быть скорректирован. Об этом напомнил СФР в письме от 11.08.2023 № 35-14/137277, разъяснив правила такой корректировки. Так, до 20 ноября текущего года работодатель вправе подать заявление в отделение СФР по месту регистрации (п. 14 Правил № 467н):

1) о внесении изменений в план финансового обеспечения в пределах согласованной к возмещению суммы. При этом необходимо приложить к заявлению документы, обосновывающие затраты на новые предупредительные меры;

2) о внесении изменений в план финансового обеспечения сверх согласованной суммы. Это возможно только в случае направления средств на санаторно-курортное лечение предпенсионеров. В этом случае потребуется представить следующие документы:

• заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников;
• список работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте;
• копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, и (или) счетов на приобретение путевок. Если санаторно-курортная организация является структурным подразделением работодателя, нужно представить копию положения об этом структурном подразделении страхователя и копию локального нормативного акта об организации санаторно-курортного лечения работников;
• калькуляцию стоимости путевки.

Решение о внесении изменений в утвержденный план орган СФР примет в следующем порядке (п. 10 Правил № 467н):

• в течение 10 рабочих дней с момента получения от работодателя заявления и полного комплекта подтверждающих документов – в отношении работодателей, у которых сумма взносов на травматизм, начисленных за прошлый год, составляет до 25 млн руб. включительно;
• после согласования с СФР (в совокупности в течение 18 рабочих дней) – в отношении работодателей, у которых сумма взносов на травматизм, начисленных за прошлый год, свыше 25 млн руб., а также тех, кто включил в план финансового обеспечения расходы на покупку приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ.