Документ
Письмо Минтруда от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763
Комментарий
Минтруд России рассмотрел вопрос о порядке расчета количества дней отпуска, положенных сотруднику, который отработал неполный рабочий год. Ведомство напомнило, что Трудовой кодекс РФ для такой ситуации не содержит правил расчета количества дней отпуска. В связи с этим можно применять принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, который закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).
Так, если рабочий год полностью не отработан, то согласно п. 35 Правил дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется так:
- считается количество полных месяцев, отработанных сотрудником;
- установленная продолжительность отпуска делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев;
- из полученного количества дней отнимаются использованные дни отпуска.
При этом если получается дробное число, работодатель не обязан его округлять. Округление возможно по желанию работодателя. И только в пользу работника.