Документ
Письмо Роструда от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1
Комментарий
Сотруднику с ненормированным рабочим днем нужно оплачивать работу в выходной в повышенном размере. Причем в повышенном размере оплачиваются все часы работы в выходной день. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1, рассмотрев следующую ситуацию. Работник с ненормированным рабочим днем отработал в выходной день (субботу) 10,5 часов, однако работодатель заплатил ему только за 8. Объяснил он это тем, что при ненормированном рабочем дне оплата полагается только за стандартный 8-часовой рабочий день.
Специалисты Роструда сослались на постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. В нем говорится, что по статье 153 ТК РФ дополнительная оплата полагается всем работникам на окладе, которые привлекались к работе в выходные (праздничные) дни.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад:
- если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Точные размеры оплаты за работу в выходной (праздничный) день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника за работу в выходной (праздничный) день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Работники с ненормированным рабочим днем в общем порядке освобождаются от работы в выходные и праздничные дни (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Поэтому в случае привлечения такого сотрудника к работе в выходной или праздник, ему полагается оплата в повышенном размере. Такая оплата положена всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день.