Документ

Письмо Минтруда России от 13.07.2023 № 14-1/ООГ-4663

Комментарий

Выплачивать работнику заработную плату вперед за 2 месяца не рекомендуется.

Такой вывод можно сделать из письма Минтруда России от 13.07.2023 № 14-1/ООГ-4663.

При этом в письме нет четкого ответа на вопрос о возможности досрочно выплатить зарплату, а только приведены нормы о сроках ее выплаты. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. При этом зарплату необходимо выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать установленное ТК РФ требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. С учетом приведенных норм полагаем, что если заработная плата будет выплачена сотруднику заранее, это приведет к большему разрыву между выплатами, то есть сроки выплаты будут нарушены.

Отметим, что специалисты Роструда также против выплаты сотруднику заработной платы за неотработанный период. Это связано с тем, что выплата зарплаты работнику за неотработанное время трудовым законодательством не предусмотрена (письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1).

По нашему мнению, когда сотрудник обращается к работодателю с заявлением о выплате заработной платы вперед за 2 месяца, работодатель вправе ему отказать.