Разъяснения государственных органов

Может ли сотрудница уйти в отпуск по БиР в разное время по основной работе и по совместительству?

Дата публикации

Документ

Письмо Роструда от 06.07.2023 № ПГ/13721-6-1

Комментарий

В Федеральную службу по труду и занятости пришел вопрос, может ли женщина, которая работает в нескольких организациях (как основной работник и как совместитель) уйти в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) в разные даты. По основному месту работы в одном месяце, а по совместительству – в следующем. В ведомстве не дали прямого ответа на этот вопрос, при этом пояснили следующее.

Дату начала отпуска по БиР женщина, которой в связи с беременностью выдан листок нетрудоспособности, определяет самостоятельно. Эту дату она указывает в письменном заявлении для работодателя (ст. 255 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по БиР с даты, указанной в заявлении, до даты, обозначенной в листке нетрудоспособности. Такие правила действуют в равной мере для работодателей по основному месту работы и по совместительству. Это связано с тем, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Из представленных пояснений Роструда можно сделать вывод о том, что женщина вправе уйти в отпуск по БиР по нескольким местам работы в разное время, обозначив даты начала этого отпуска в заявлениях (в пределах периода времени, обозначенного в листке нетрудоспособности). Подробнее об отпуске по БиР см. статью.

Заметим, что в такой ситуации не ясен вопрос с получением сотрудницей пособия по БиР, если она имеет право на него по всем местам работы. После открытия больничного листа СФР запрашивает у работодателей дату начала отпуска по БиР (пп. "б" п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010). Эти даты совпадать не будут. А поскольку пособие заменяет собой заработок физлица, то существует вероятность, что пока у женщины не наступит отпуск одновременно по обоим местам работы, пособие не назначат. При этом не исключено, что величину пособия по всем местам работы рассчитают исходя количества дней отпуска начиная с более поздней даты его начала.