Документ

Письмо Роструда от 25.11.2022 № ПГ/28574-6-1

Комментарий

Если сотрудник написал заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время, то работодатель не может отказать ему в этом. Отказ неправомерен, даже если в организации объявлен простой по вине работодателя. Это пояснил Роструд письмом от 25.11.2022 № ПГ/28574-6-1.

В ведомстве напомнили, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Сотруднику, вышедшему на работу на неполный день, заработную плату нужно выплачивать пропорционально фактически отработанному времени, то есть рассчитывать ее нужно в процентах от оклада.

Полагаем, что в рассматриваемом случае оплата труда определяется для сотрудника следующим образом. Вначале необходимо скорректировать  среднюю заработную плату работника на коэффициент продолжительности неполного рабочего времени. А затем определить 2/3 от полученной величины.