Документ

Письмо Минтруда России от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4285

Комментарий

Индивидуальный предприниматель, нанимающий сотрудников, может передать одному из них право оформления и подписания трудовых договоров и других кадровых документов. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4285.

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

• физическим лицом, которое является работодателем;
• органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами;
• иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, действующее трудовое законодательство позволяет работодателю (в том числе ИП) делегировать свои полномочия третьим лицам, оформив на них доверенность с соответствующими полномочиями.

По мнению экспертов Роструда, удостоверять такую доверенность у нотариуса не нужно. Поэтому ее можно оформить в простой письменной форме и подписать.