Документ
Письмо СФР от 22.06.2023 № 19-02/69809л
Комментарий
Проживание родителя с ребенком-инвалидом не является обязательным условием для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней. Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между родителями по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
Постановлением Правительства России от 13.10.2014 № 1048 утверждены правила предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее – Правила). Дополнительные выходные дни предоставляются одному из родителей ребенка-инвалида по его письменному заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяет сам родитель (опекун, попечитель) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования этих выходных (п. 2 Правил).
Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет следующие документы либо их копии (п. 3 и 4 Правил):
- справку об инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку о том, что от него не поступало заявление о предоставлении дополнительных выходных дней.
Документ, подтверждающий место жительства ребенка-инвалида, представляется один раз.
В перечне документов, необходимых для получения дополнительных выходных дней, не упоминаются документы, подтверждающие фактическое нахождение родителя (опекуна, попечителя) с ребенком-инвалидом. При этом совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида не является обязательным условием для предоставления указанных дней.
Поэтому работодатель на основании заявления работника и приложенных к нему документов обязан предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, даже если ребенок проживает в другом городе со вторым родителем.
Напомним, что с 1 сентября 2023 года вступают в силу новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714. Об этом мы писали здесь. Поскольку в комментируемой части Правила не изменились, рассмотренные выше рекомендации ведомства работодатели могут применять и после 1 сентября 2023 года.