Документ

Письмо Минтруда России от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208

Комментарий

Если при трудоустройстве работник скрыл инвалидность, работодатель не вправе его уволить за это. Такой вывод сделал Минтруд России в письме от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, предусмотрен ст. 65 ТК РФ. Справка об инвалидности в этот перечень не входит. При этом ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы помимо тех, что предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями Правительства России. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве.

Основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.

Однако в ситуации, когда работодателю стало известно об инвалидности сотрудника, он обязан создать условия труда в соответствии с индивидуальной программой его реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Кроме того, если у сотрудника-инвалида есть медицинские противопоказания для выполнения работы (например, он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), то работодатель вправе его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.