Документ

Письмо Роструда от 08.06.2023 № ПГ/11430-6-1

Комментарий

Оформление работниками коллективного заявления об увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрено.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если работник хочет уволиться в связи с невозможностью продолжения работы (учеба, выход на пенсию и др.) либо нарушением работодателем требований трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность оформления коллективного заявления о расторжении трудового договора. Следовательно, заявления об увольнении должны быть написаны работниками, которые планируют уволиться по собственному желанию (например, в связи с систематической задержкой выплаты зарплаты работодателем).

Кроме того, Роструд напомнил, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Также за защитой своих прав работники могут обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ и в суд с исковым заявлением (ст. 352 ТК РФ).