Документ

Письмо Минтруда России от 25.05.2023 № 14-6/ООГ-3711

Комментарий

Работник, выполняющий функции водителя на своем транспортном средстве, не вправе приостанавливать работу, если работодатель прекратит выплату арендной платы за использование автомобиля работника.

При задержке зарплаты более чем на 15 календарных дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив об этом работодателя. За время приостановки работодатель должен выплатить работнику средний заработок (ч. 2, 4 ст. 142 ТК РФ).

Вместе с тем в комментируемом письме отмечается, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Согласно ст. 188 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за использование его имущества в служебных целях, а также возмещать расходы, связанные с использованием этого имущества. Для этого работник и работодатель должны заключить письменное соглашение.

В рассматриваемом случае между работником и работодателем помимо трудового договора заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. По мнению экспертов Минтруда России, если арендатор (работодатель) задерживает выплату по договору аренды автомобиля сотрудника, физическое лицо (работник) вправе обратиться в суд и потребовать выплаты по договору, а также возмещения понесенных в связи с этим убытков.

Вправе ли работник при этом приостановить выполнение трудовой функции по трудовому договору, в письме Минтруда России прямо не говорится. Однако полагаем, что из смысла этого письма, а также упомянутых выше норм трудового законодательства следует, что задержка выплаты по договору ГПХ не приравнивается к задержке выплаты заработной платы, то есть не является законным основанием для приостановления работником выполнения его трудовых обязанностей.