Документ

Письмо Минтруда России от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527

Комментарий

При приостановлении деятельности работодатель (организация, ИП) может временно перевести работников к другому работодателю в той же или другой местности. Правила временного перевода к другому работодателю в 2022 и 2023 годах установлены постановлением Правительства России от 30.03.2022 № 511 (далее – Постановление № 511). Подробнее об этом мы писали здесь.

Минтруд России пояснил, что оформлять временный перевод работника к другому работодателю необходимо в следующем порядке.

• Работодатель передает в Центр занятости населения (ЦЗН) информацию о приостановке производства или работы (в т. ч. на работников каких профессий (специальностей) она распространяется). Сообщение направляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). В ЦЗН также поступает информация от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля.
• ЦЗН информирует сотрудников работодателей, временно приостановивших деятельность,  о потребности в них у других работодателей. Для этого ЦЗН выдает предложение работнику о временном переводе к другому работодателю. В предложении указываются должность (профессия, специальность), условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте и другие условия. В нем также есть подпись первоначального работодателя, подтверждающая его согласие на перевод. При этом порядок взаимодействия работника и основного работодателя в этом случае закрепляется в локальном нормативном акте.
• Работник предъявляет временному работодателю предложение ЦЗН о временном переводе. Этот документ является основанием для заключения с этим работодателем срочного трудового договора.
• Заключается срочный трудовой договор между работником и временным работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон до 31.12.2023. В такой ситуации первоначально заключенный трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя, поэтому трудовая книжка работника хранится у основного работодателя.
• В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на период временного перевода (в связи с истечением его срока или досрочно), первоначальный трудовой договор возобновляет действие в полном объеме со следующего рабочего дня после дня прекращения срочного договора.

Кроме того, ведомство ответило на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей при оформлении временного перевода работников к другому работодателю в связи с приостановлением деятельности. Рассмотрим некоторые из них.

Минтруд России пояснил, что для обозначения в табеле учета рабочего времени периода приостановления действия трудового договора с работником основной работодатель может ввести специальный код. Например, можно использовать код "ПТД" – приостановление действия трудового договора.

По мнению ведомства, период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если у основного работодателя завершился период приостановки производства (работы) в период действия срочного трудового договора у другого работодателя, то сотрудник может:

• продолжить работу у временного работодателя до окончания срока временного перевода
• или уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя.

Работник не вправе остаться у временного работодателя.  Если сотрудник больше не хочет работать у своего основного работодателя, он все равно должен возвратиться к нему, уволиться и только после этого оформиться на работу к другому работодателю.