Документ

Письмо Роструда от 18.01.2023 № ПГ/32983-6-1

Комментарий

Надбавку за разъездной характер работы работодатель не обязан устанавливать, но может ее выплачивать по собственной инициативе.

Разъездной может считаться работа, при выполнении которой работник совершает регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), если он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ сотрудникам с разъездным характером труда работодатель возмещает следующие расходы:

• на проезд,
• на наём жилого помещения,
• суточные.

Перечень не является исчерпывающим. Так, могут возмещаться иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать надбавку за разъездной характер работы. Напомним, что ранее такая выплата была предусмотрена постановлением Минтруда России от 29.06.1994 № 51, которое было отменено постановлением Минтруда России от 26.04.2004 № 60.

Роструд пояснил следующее. Несмотря на то что надбавка за разъездной характер работы не является обязательной, работодатель вправе установить такую надбавку локальным нормативным актом в любом размере. Отметим, размер надбавки за разъездной характер работы и условия ее выплаты сотрудникам можно закрепить не только в ЛНА, но и в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.