Документ
Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964
Комментарий
Обучение работника в выходной день необходимо оплатить не менее чем в двойном размере (как за работу в выходной день). Такой вывод сделали эксперты ГИТ по г. Москве, отвечая на вопрос работодателя, который направил сотрудника в другой город на курсы повышения квалификации.
Если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение, то необходимо (ч. 1 ст. 187 ТК РФ):
- сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы;
- оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (если на обучение сотрудник направляется в другую местность).
При направлении сотрудника на обучение (повышение квалификации) работодателям необходимо учитывать следующее:
- если сотрудник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что он исполняет поручение (задание) работодателя в дни, которые по графику являются выходными, в таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ);
- направление сотрудника на обучение в нерабочее время возможно только с его согласия;
- принуждать сотрудника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.
Необходимость оплаты обучения в выходные дни по правилам ст. 153 ТК РФ подтверждают и суды (апелляционное определение Московского областного суда от 08.12.2014 по делу № 33-27135/2014) и Роструд (см. письмо от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1).