Документ

Письмо Минтруда России от 10.03.2023 № 14-6/В-245

Комментарий

Количество трудовых договоров, которые может заключить совместитель, трудовым законодательством не ограничено. При этом продолжительность работы сотрудника по каждому трудовому договору о совместительстве в общем случае не должна превышать 4 часов в день.

По совместительству сотрудник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты не ограничивают количество заключаемых трудовых договоров по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. В дни, когда работник свободен от работы по основному месту, он может отработать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников за соответствующий период (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Однако в некоторых случаях указанные ограничения не применяются (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).

Минтруд России пояснил, что ограничение продолжительности работы не более 4 часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени необходимо вести по каждому трудовому договору отдельно.