Документ

Письмо СФР от 19.04.2023 № 19-02/46271л

Комментарий

В 2023 году при приостановлении деятельности работодатель может временно перевести работников к другому работодателю. При этом необходимо письменное согласие работников на перевод. В такой ситуации работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор на период временного перевода. Действие первоначального трудового договора с основным работодателем приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя (постановление Правительства России от 30.03.2022 № 511). Подробнее об этом мы писали здесь.

Работодатель обязан представить в СФР форму ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой деятельности", аналог СЗВ-ТД) при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора и других кадровых изменениях (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора отражаются в форме ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1) только в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач Вооруженных Сил РФ (п. 4.4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п).

СФР пояснил, что сведения о временном переводе работника к другому работодателю не отражаются в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности".