Документ

Письмо Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1

Комментарий

Работникам, которые используют компьютеры, предоставлять дополнительные перерывы необязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Кроме того, дополнительные (специальные) перерывы предоставляются на отдельных видах работ. Они обусловлены спецификой деятельности работодателя, а именно – технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает предоставлять работающим за компьютерами  специальные перерывы. Однако такие перерывы, их количество и продолжительность работодатель может установить Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Рекомендуем при этом учитывать санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Раньше рекомендации по предоставлению работникам перерывов содержались в п. 1.4 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с компьютером (набор текстов, ввод данных и т. п.) без переключения на другие виды деятельности рекомендовалось делать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы. В настоящее время этот документ утратил силу, но полагаем, рекомендации работодатель может использовать и сегодня.

Если работодатель установит специальные перерывы для работающих за компьютерами, такие перерывы нужно включать в рабочее время.