Документ

Информация на сайте онлайнинспекция.рф

Комментарий

Выплачивать сотруднику доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда необходимо после доведения его месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такое мнение высказал Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Чтобы определить, нужно ли доплачивать работнику до МРОТ, нужно сравнить размер заработной платы работника за конкретный месяц с величиной МРОТ (с 1 января 2023 года ­– 16 242 руб.). Если размер заработной платы работника окажется больше МРОТ, то доплачивать не нужно. Если же размер заработной платы работника окажется меньше МРОТ, то размер месячной заработной платы необходимо довести до МРОТ.

Однако из закона не ясно, как именно учитывать надбавку за вредные условия труда при определении размера доплаты до МРОТ.

Напомним, если условия труда признаны вредными и (или) опасными, работнику повышают оплату труда. Минимальный размер такого повышения – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Вместе с тем работодатель может установить более высокий размер доплаты в коллективном договоре или ЛНА.

Надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, должны начисляться сверх суммы МРОТ, выплачиваемой работнику за полностью отработанный месяц. Такое мнение высказано в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П.

Кроме того, и суды признают, что работа во вредных и (или) опасных условиях производится в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплата за нее должна начисляться сверх МРОТ (см. также определения Третьего КСОЮ от 17.11.2021 № 88-18598/2021, от 05.10.2020 № 88-14852/2020, Седьмого КСОЮ от 07.06.2022 № 88-8247/2022 по делу № 2-10521/2021, Восьмого КСОЮ от 29.04.2021 № 88-7171/2021, кассационное определение Восьмого КСОЮ от 12.05.2022 № 88А-8430/2022). Поэтому в такой ситуации наиболее безопасно для работодателя не учитывать доплату за вредные условия труда и начислять ее работнику сверх МРОТ.

Отметим, что по вопросу об учете доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда при определении размера доплаты до МРОТ существует и иная точка зрения. Подробнее об этом см. статью-рекомендацию.