Документ

Письмо Минтруда России от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618

Комментарий

В трудовом договоре нельзя устанавливать заработную плату в условных единицах (долларах США), а выплачивать ее в рублях по курсу на день выплаты. Такой вывод содержится в письме Минтруда России от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Тарифная ставка (как и оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника (ст. 129 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно должны быть условия оплаты труда работника, а именно – размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Установление в трудовом договоре зарплаты в условных единицах, которая зависит от курса иностранной валюты, противоречит нормам ТК РФ. Так говорится в письме.

Банк России установил плавающий курс доллара, который меняется ежедневно. Поэтому перевод заработной платы в долларовый эквивалент, а затем ее пересчет при выдаче в рубли может привести к сложности в расчете зарплаты. Ее размеры при этом будут колебаться не только в большую, но и в меньшую сторону, что наверняка приведет к напряженности в отношениях между работодателями и работниками. Последним может не понравиться произвольное снижение заработной платы и её нестабильный размер от месяца к месяцу.

Ранее аналогичную точку зрения неоднократно высказывал Роструд (см. письма Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1, от 24.06.2009 № 1810-6-1, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ, от 28.07.2008 № 1729-6-0).