Документ
Письмо Минтруда России от 10.03.2023 № 16-1/ООГ-455
Комментарий
Работодатель обязан представлять в службу занятости населения следующие сведения:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- о введении режима простоя (о приостановке производства);
- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Это следует из п. 2 и 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1.
Законом от 19.04.1991 № 1032-1 не предусмотрена обязанность работодателей уведомлять службу занятости населения об организации дистанционной (удаленной) работы. Однако для представления указанных сведений в службу занятости утверждена отдельная форма отчета (приложение № 4 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24). Считаем, что представление отчета об организации дистанционной (удаленной) работы не является обязательным. Однако Минтруд России рекомендует представлять такой отчет, если перевод работника на дистанционный (удаленный) режим работы связан со сложившейся в организации ситуацией, которая может повлечь негативные последствия для деятельности организации и массовое высвобождение работников.