Разъяснения государственных органов

Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в электронной форме?

Дата публикации

Документ

Письмо Минтруда России от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728

Комментарий

Работник может направить работодателю отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в электронной форме, поскольку трудовым законодательством это не запрещается.

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае трудовой договор не расторгается. Исключением является случай, когда на место работника уже приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Например, в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Минтруд России в письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728 высказал мнение, что отзыв заявления об увольнении работник может направить в электронном виде, если работодатель применяет КЭДО с этим работником. При этом отзыв заявления об увольнении должен быть включен в перечень электронных документов, в отношении которых применяется КЭДО, утвержденный локальным нормативным актом работодателя (ч. 1-2 ст. 22.1, ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ).

Однако работник не ограничен в выборе способа, которым он может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ не запрещает сотруднику направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронной форме. Судебная практика подтверждает, что работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в электронной форме (например, по электронной почте) (см. определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 № 88-9762/2022, апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 № 44г-40/2018).

Таким образом, работодателю не следует увольнять сотрудника, который прислал отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в электронной форме, даже если с ним не ведется КЭДО или отзыв не поименован в перечне электронных документов для ведения КЭДО. Увольнение работника в такой ситуации приведет к трудовому спору.

Смотрите также