Документ

Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1

Комментарий

Срок, в течение которого сотрудник вправе оформить отпуск без сохранения зарплаты в связи с бракосочетанием, законодательством не ограничен. Поэтому работник может подать заявление на отпуск, например, через месяц или два после свадьбы. Работодатель не должен отказать в отпуске в этом случае.

Объясняется этот вывод следующим.

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Продолжительность отпуска в таких ситуациях составляет до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Законодательство не ограничивает срок, в течение которого работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. По мнению ведомства, работодатель может закрепить такой срок в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 8, 41 ТК РФ). Такие выводы содержатся в письме Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1.

Если в организации срок обращения с заявлением об отпуске не закреплен, то отказать в его предоставлении не могут, даже когда заявление подано спустя какое-то время после заключения брака. Однако если срок закреплен, то заявление на отпуск должно быть подано в срок, в противном случае отказ правомерен.