Документ

Письмо ГИТ в г. Москве от 08.12.2022 № ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964

Комментарий:

При утверждении графика отпусков работодатель не обязан учитывать мнение представительного органа работников, который не является профсоюзом.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем за две недели до наступления календарного года. Утвердить его можно и раньше, поскольку ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика отпусков заранее.

При утверждении графика отпусков работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, а именно: направить проект графика отпусков с приложенным к нему обоснованием в профсоюз и получить мотивированное мнение профсоюза по проекту в письменной форме.

Представлять интересы работников может не только профсоюзная организация, но и иной представительный орган, который не является профсоюзной организацией (ст. 31 ТК РФ). Он может называться, например, совет трудового коллектива, объединение работников и т. п.

ГИТ пояснила, что при утверждении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом мнение иных представительных органов работников учитывать не нужно.