Документ
Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1
Комментарий
До увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключением является увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. В этих случаях получать согласие не требуется (ст. 269 ТК РФ).
Роструд пояснил, что порядок получения такого согласия законодательством не предусмотрен. По мнению ведомства, просьбу о согласии на увольнение нужно направить в ГИТ по месту нахождения работодателя. Такие обращения в органы государственной власти регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ (далее – Закон № 59-ФЗ).
Работодатель может направить обращение в ГИТ с просьбой дать согласие на увольнение несовершеннолетнего сотрудника (п. 1 ст. 4, ч. 3 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона № 59-ФЗ):
- в письменной форме – отправить обращение по почте или передать через подразделение, ответственное за прием обращений,
- в форме электронного документа – отправить на адрес электронной почты ГИТ.
В первом случае ответ направят работодателю по почтовому адресу, указанному в обращении, а во втором – по указанному им адресу электронной почты (ч. 4 ст. 10 Закона № 59-ФЗ). Срок рассмотрения обращения работодателя составляет 30 дней со дня его регистрации в ГИТ. В исключительных случаях этот срок могут продлить, но не более чем на 30 дней (ч. 1, 2 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).