Документ

Письмо Минтруда России от 27.10.2022 № 14-1/10/В-14878

Комментарий

В случае, когда работодатель приостанавливает деятельность, его сотрудники временно могут быть переведены на работу к иному работодателю. Это предусмотрено Особенностями регулирования трудовых отношений, утв. постановлением Правительства России от 30.03.2022 № 511. Мы писали об этом здесь.

Минтруд России поясняет, что работодатель, принявший сотрудника на временную работу, должен учитывать его в составе списочной и среднесписочной численности (письма от 27.10.2022 № 14-1/10/В-14878, п. 2.21 письма от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208). При этом основной работодатель не учитывает такого сотрудника в списочной и среднесписочной численности. Это следует из Указаний по расчету средней и среднесписочной численности, утв. приказом Росстата от 24.11.2021 № 832 (далее –  Указания).

Так, в соответствии с п. 78.4 Указаний если за сотрудниками, переведенными на работу к иному работодателю, не сохраняется заработная плата, они не учитываются в списочной численности работников. В то же время в списочную численность включаются сотрудники, временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы (п. 77.10 Указаний). Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности (п. 77 Указаний).

Одни и те же работники не могут учитываться у обоих работодателей. Таким образом, учет таких временных сотрудников ведет работодатель, принявший их на работу.