Документ

Письмо Роструда от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1

Комментарий

По мнению Роструда, работодателю следует включить в штатное расписание две отдельные должности – "водитель" и "экспедитор". Если сотрудник выполняет обязанности по обеим должностям, необходимо оформить совмещение должностей (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет штатный состав и штатную численность работников. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Штатное расписание можно составлять по унифицированной форме № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработать и утвердить собственную форму (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).

Работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей (профессий), включаемых в штатное расписание. Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) устанавливает определенные льготы, компенсации или ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Однако, по нашему мнению, трудовое законодательство не запрещает вводить в штатное расписание должность водителя-экспедитора. Если водитель выполняет экспедиторские функции, необходимо включить их в трудовой договор и должностную инструкцию работника. Поэтому считаем, что работодатель может использовать в штатном расписании наименование должности "водитель-экспедитор".