Документ
Письмо Роструда от 27.09.2022 № ПГ/23987-6-1
Комментарий
Роструд пояснил, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на разовую премию, которая предусмотрена системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
Согласно разъяснению, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника включаются:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
- другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Такие объяснения есть в письме Минтруда России от 27.04.2018 № 14-3/10/В-3162.
Таким образом, если разовая премия предусмотрена системой оплаты труда, установленной у работодателя, на нее необходимо начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
Напомним, что система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Чаще всего система оплаты труда закрепляется в Положении об оплате труда (премировании), которое утверждается приказом руководителя организации.