Документ

Информация на сайте онлайниспекция.рф

Комментарий

Роструд пояснил, в каких случаях работник может отказаться от обеденного перерыва. По мнению экспертов ведомства, если правилами внутреннего распорядка установлен перерыв продолжительностью 2 часа, что не устраивает работника, он может попросить работодателя сократить его. При согласовании нового времени работодатель и работник должны подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Время и продолжительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом правилами внутреннего распорядка или по соглашению сторон перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.