Документ

Письмо Минфина России от 22.08.2022 № 03-04-05/81794

Комментарий

Минфин России рассмотрел следующую ситуацию. Новый сотрудник, принятый в середине года, подал заявление на вычет на ребенка. На предыдущем месте работы вычет не предоставлялся (подтверждено справкой о доходах). В связи с этим возник вопрос, вправе ли новый работодатель предоставить сотруднику детский вычет с начала года.

Из письма от 22.08.2022 № 03-04-05/81794 следует, что новому работодателю нужно предоставлять стандартный вычет на ребенка только с месяца, в котором сотрудник поступил на работу. Предоставлять вычет, не полученный у прошлого работодателя, новая организация не вправе. Объяснение следующее.

Налогоплательщик имеет право на ежемесячный стандартный вычет на детей до месяца, в котором его доход (облагаемый по ставке 13 %) превысил 350 000 рублей. Исчисляет этот доход нарастающим итогом с начала года налоговый агент, который предоставляет вычет.

Соответственно, новый работодатель может предоставить вычет только с месяца работы у него. При этом он должен учитывать все доходы налогоплательщика, полученные им с начала года (абз. 2 п. 3 ст. 218 НК РФ). Подтверждением суммы полученного дохода является справка налогового агента о доходах (п. 3 ст. 218 НК РФ). С месяца, в котором доход превысит установленное ограничение (350 тыс. руб.), вычет на детей не применяется (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Отметим, если в течение года налогоплательщику была предоставлена не вся сумма вычетов, на которые он имел право, он вправе обратиться за оставшейся суммой в ИФНС по месту своей регистрации (п. 4 ст. 218 НК РФ). Для этого подается налоговая декларация по форме 3-НДФЛ и документы, подтверждающие право на вычеты.