Документ
Письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1
Комментарий
Выплата заработной платы сотруднику за неотработанный период действующим законодательством не предусмотрена. Другими словами, работодатель не может заранее перечислить заработную плату за дни, которые еще не были отработаны сотрудником. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1.
В Роструде напомнили, что заработная плата – это вознаграждение за труд, то есть за выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из:
- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат, надбавок и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому каждые полмесяца работодатель обязан выплачивать работнику зарплату за фактически отработанное время.
Актуальными эти выводы являются также для выплаты аванса по заработной плате. Аванс рассчитывается за работу в первой половине месяца, то есть с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени. Если у работника нет отработанных дней в первой половине месяца, аванс ему не выплачивается. Об этом мы писали здесь.