Документ

Письмо Роструда от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1

Комментарий

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется утвержденным графиком (ст. 123 ТК РФ). Однако у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика. Порядок оформления переноса отпуска в таком случае ТК РФ не определяется. В письме от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1В Роструд рекомендует поступать следующим образом.

Если работник изъявил желание уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период, не предусмотренный графиком отпусков, он должен подать заявление с указанием периода отпуска. Если работодатель не возражает, то после получения заявления ему следует издать приказ о предоставлении отпуска и внести соответствующие изменения в утвержденный ранее график отпусков.