Документ

Письмо Минтруда России от 01.04.2022 № 15-1/ООГ-722

Комментарий

Работодатель не обязан обеспечивать работников чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук, однако может их выдать. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 01.04.2022 № 15-1/ООГ-722.

По статье 214 ТК РФ работодатели обязаны обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.

Поскольку работа за компьютером не относится к работе с вредными или опасными условиями труда, а также к работам в особых температурных условиях или связанным с загрязнениями, выдавать СИЗ и смывающие средства работодатель не обязан. Вместе с тем согласно п. 7 Стандарта безопасности труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (далее – Стандарт), работодатель вправе с учетом мнения профсоюза установить нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих веществ, улучшающих защиту работников от вредных факторов на рабочем месте. Для этого можно издать соответствующий приказ.

Напоминаем, что на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями (в том числе в случае работы за компьютером) работодатель имеет право не выдавать работнику смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санузлах мыла или дозаторов с жидким мылом. Это следует из п. 20 Стандарта.

Ранее Минтруд России неоднократно высказывал аналогичную точку зрения (см. письма от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752).