Документ
Письмо Минтруда России от 11.04.2022 № 16-1/ООГ-1374
Комментарий
Минтруд России разъяснил, что сведения о вакансиях нужно представлять в службу занятости населения по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 20.10.2021 № 738н.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). При этом те работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превысила 25 человек, обязаны размещать перечисленные сведения в электронной форме на портале "Работа в России" (п. 3.2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1). Аналогичное требование установлено для вновь созданных организаций, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек.
Согласно п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576, другие работодатели могут представлять сведения:
- через портал "Работа в России";
- непосредственно в службу занятости (лично, по почте с описью вложения либо в форме электронного документа).
Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 утверждены формы, по которым работодатели должны направлять сведения и информацию в службу занятости. Об этом мы писали здесь.
При этом форма для представления сведений о вакансиях приказом № 24 не была утверждена. В трудовом ведомстве отметили, что для представления в службу занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях работодателям необходимо использовать форму, утвержденную приказом Минтруда России от 20.10.2021 № 738н.